Kolektivni ugovor za JP „Srbijagas“, usklađen sa svim novim zakonskim rešenjima iz oblasti radnog prava, potpisan je od strane najviših predstavnika Sindikata, Vlade i Poslodavca. Važiće u naredne 3 godine, tj. do 07. avgusta 2027. godine. Ono što je najvažnije, to je da zaposlenima nijedno pravo koje su dosad imali, nije smanjeno niti ukinuto, a da je dosta toga čak i poboljšano i unapređeno.

Kolektivni ugovor za JP Srbijagas 

Najvažnije novine, definisane u Kolektivnom ugovoru, su sledeće:

-          Rad iz pripravnosti, odnosno zaposleni koji se pozivaju da rade iz stanja „pripravnosti“, imaju pravo na uvećanu zaradu tj. na prekovremeni rad, kada se osnovna zarada zaposlenog uvećava za 45%. Da bi zaposlenom to bilo plaćeno, potrebno je da rukovodioci ispoštuju sve postojeće procedure i blagovremeno, zajedno sa nadležnim službama u preduzeću, pripremaju rešenja o prekovremenom radu i dostavljaju ih Finansijama, radi plaćanja;

-          Kod „Godišnjeg odmora“ prva novina je da se broj dana godišnjeg odmora utvrđuje prema „Grupi poslova“ koju zaposleni obavlja, a ne kao ranije prema stručnoj spremi (NK; PK; KV; SS; VK...). Tako sada postoje 4 grupe poslova, i u skladu sa tim se utvrđuje trajanje godišnjeg odmora;

-          Novina u ovom delu je i to da sada dodatnih 2 dana godišnjeg odmora dobijaju roditelji ili usvojioci jednog i više dece, što je prava pronatalitetna stavka, budući da je ranije to bilo dvoje i više dece i da nisu bili obuhvaćeni usvojioci;

-          Novo je i to da pravo na godišnji odmor do, najviše, 35 radnih dana imaju zaposleni sa 30 godina staža osiguranja i navršenih 55 godina života;

-          Još jedna novina u vezi sa godišnjim odmorom jeste a u skladu je sa Zakonom o radu, a to  je da će  godišnji odmor moći da se iskoristi jednokratno ili u dva i više delova. Prvi deo u trajanju od 10 radnih dana, a kasnije zaposleni, naravno u dogovoru sa svojim rukovodiocem, može da koristi ostatak odmora više puta i da mu se za svaki naredni deo odmora izdaje Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora;

-          U delu plaćenog odsustva sa posla, novo je to da svi oni zaposleni koji se upućuju na rehabilitaciju i oporavak u banju, u cilju povećanja radne sposobnosti, po pismenoj preporuci zdravstvene ustanove, i ako te troškove snosi poslodavac ili sindikat, za vreme na koje je upućen, jednom u toku kalendarske godine, imaju pravo na 10 radnih dana plaćenog odsustva tj. naknade zarade;

-          Takođe, u ovom delu, novo je i da zaposleni sada, za stručno usavršavanje, imaju pravo na plaćeno odsustvo, i to za polaganje ispita na specijalističkim i postdiplomskim studijama (umesto ranijih magistarskih studija) najmanje 2 radna dana, po ispitu, a za odbranu rada i doktorske disertacije najmanje 5 radnih dana;

-          Poglavlje koje se odnosi na oblast „Bezbednosti i zdravlja na radu“, koje je dobilo i apsolutnu saglasnost Uprave za bezbednost i zdravlje na radu (Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja), u potpunosti je usaglašeno sa novim Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu. Dosta je novina u ovom delu, ali suština je da su zaštita zaposlenih i briga o njihovom zdravlju ovde podignuti na još viši nivo, naravno u skladu sa zakonom koji uređuje ovu oblast;

-          U delu koji se tiče „Zarada“, prva novina je tabela, koja sada, umesto ranijih stručnih sprema (NK; PK; KV; SS; VK...) ima grupe poslova i najniže i najviše koeficijente (ranija stavka prosečni koeficijent više ne postoji), što ostavlja prostor za izvesnu masu sredstava , koja po potrebi i dogovoru sa Poslodavcem, može da se iskoristi u interesu zaposlenih;

-          U novi Kolektivni ugovor ubačeno je stvarno stanje koeficijenata u preduzeću, tj. ranije linearno povećanje koeficijenata za 0,31, što nikada do sada nije moglo da se ubaci u Kolektivni ugovor, budući da je njegovo važenje još od 2015. godine samo produžavano i da dugi niz godina nisu vođeni pregovori i da samim tim on u velikoj meri, nije menjan;

-          U Kolektivnom ugovoru i sada je definisana stavka da Poslodavac i reprezentativni Sindikat razrađuju koeficijente za sve poslove kod Poslodavca u roku koji je utvrđen ovim ugovorom, a to je 60 dana od dana stupanja na snagu Kolektivnog ugovora;

-           Ukoliko se u toku godine bitno promene okolnosti na osnovu kojih je utvrđena osnovica zarade, Sindikat i Poslodavac, sporazumno, pristupaju proceduri njene izmene i usklađivanja sa novim okolnostima, tako što će sporazumno utvrditi predlog nove osnovice i dužni sa da u roku od 15 dana, kod Osnivača, pokrenu Inicijativu za izmenu Kolektivnog ugovora;

-          Ovim dokumentom ostavljena je mogućnost,  sa učesnicima pregovora je to i dogovoreno, da se u oktobru, novembru, onda kada budu donete Smernice za izradu budžeta i Programa poslovanja javnih preduzeća, odnosno kada bude određen procenat povećanja zarada u javnom sektoru za iduću godinu, pristupimo pokretanju procedure za Izmene i dopune onog dela Kolektivnog ugovora koji definiše osnovicu zarade, a načelno je dogovoreno i to da se u tom trenutku mogu pokrenuti još neki zahtevi koji su u interesu zaposlenih i njihovih primanja (minuli rad itd.);

-          Zahtev Sindikata bio je da se procenat uvećanja zarade po osnovu minulog rada, odnosno za svaku punu godinu rada ostvarenog u radnom odnosu, sa 0,4 poveća na 0,5 procenata, ali to će, ipak, kako je dogovoreno, morati ponovo da se razmatra sa učesnicima pregovora, krajem godine kada se bude dogovarala nova osnovica zarade i pripremale Izmene i dopune Kolektivnog ugovora;

-          Kod zarada takođe je novina i to da se zarade poslovodstva, koje su u okviru IVA grupe poslova, umesto ranije masa zarada određene Programom poslovanja, sada iskazuju odnosno preračunavaju u koeficijente. Takođe, ovde je novo i to da direktor preduzeća, posebnom odlukom, određuje ko čini poslovodstvo;

-          Novosti ima i u delu koji se odnosi na odsustvo sa posla po osnovu bolovanja. Tu je predviđeno da zaposleni koji imaju neku profesionalnu bolest ili kancer, kao i zaposleni koji obole od Kovida, imaju pravo na 100% prosečne zarade u trajanju do 30 dana. Isto pravo zaposleni imaju, i kada su na bolovanju dužem od 30 dana, ali samo u slučaju obolevanja od Kovida;

-          U novom Kolektivnom ugovoru pravo na učešće zaposlenih u dobiti redefinisano je, tako da zaposleni JP „Srbijagas“ sada imaju pravo učešća u delu dobiti i to u visini do 10% od dobiti koju raspoređuje Poslodavac;

-          Novo je i to da Poslodavac sada svim zaposlenim ženama u JP „Srbijagas“, u skladu sa finansijskim mogućnostima preduzeća, za praznik „Dan žena 8. mart“ svakoj zaposlenoj ženi u kompaniji, može da obezbedi odnosno isplati najviše do 10 hiljada dinara;

-          Kada je reč o solidarnoj pomoći, i tu ima novina. Za rođenje svakog deteta ili za usvajanje deteta, zaposleni imaju pravo na solidarnu pomoć u visini od jedne prosečne zarade na nivou Republike Srbije (ranije je to bilo 50% prosečne zarade u preduzeću);

-          Postoje još neke, više tehničke, izmene ranijeg rešenja Kolektivnog ugovora, primera radi u delu krivične odgovornosti i otkaza zaposlenih, kao i prava na štrajk, ali oni zaista nemaju nikakav suštinski značaj i samo su deo tehničkog usaglašavanja sa zakonskim rešenjima u toj oblasti.