ЈСО „Србијагас“ за више послодаваца, након вишемесечних разговора и обраћања Послодавцу и надлежним институцијама, изражава озбиљно незадовољство због изостанка конкретних решења за питања која непосредно утичу на права и материјални положај запослених.
Синдикат више неће прихватати одлагања, неодређене одговоре и пребацивање одговорности. Поштовање Колективног уговора није ствар добре воље, већ обавеза Послодавца и свих надлежних.
Захтевамо хитно решавање следећих питања:
1. Исплата учешћа запослених у добити за 2024. годину
Влада Републике Србије је Решењем о давању сагласности на расподелу добити ЈП „Србијагас“ за 2024. годину потврдила одлуку Надзорног одбора, док је право запослених на учешће у добити утврђено чланом 50. Колективног уговора. Захтевамо да се исплата изврши у целости најкасније до 13. новембра 2026. године, у супротном ћемо покренути расположиве правне механизме, укључујући судску заштиту.
2. Повећање зарада од 8%
Дана 12. октобра 2026. године Синдикат је покренуо иницијативу за повећање зарада од 8%, почев од 1. децембра 2026. године, али до данас није добио никакав конкретан одговор. Тражимо да се надлежни хитно изјасне о иницијативи и престану да игноришу оправдане захтеве запослених за побољшање материјалног положаја, у складу са чланом 41. Колективног уговора, с обзиром да тренутно у компанији имамо преко 25% радника који примају минималну зараду.
3. Усклађивање систематизације и вредновања радних места
Молимо за хитно покретање поступка усаглашавања систематизације и коефицијената зарада, у складу са члановима 37–39. Колективног уговора, уз обавезно учешће Синдиката. Више се неће толерисати неадекватно вредновање послова, одговорности и стручности запослених, нити једностране измене систематизације мимо уговорених процедура.
4. Позајмица за зимницу, огрев и уџбенике
Члан 55. Колективног уговора обавезује Послодавца да запосленима једном годишње обезбеди зајам за зимницу, огрев и уџбенике. Тражимо да се без даљег одлагања заврше све потребне процедуре и средства исплате најкасније до 1. децембра 2026. године.
5. Новогодишњи пакетићи за децу запослених
Захтев за обезбеђивање средстава за новогодишње пакетиће благовремено је упућен, а Министарство финансија документацију је примило још 2. септембра 2026. године. Захтевамо да се хитно обезбеди потребна сагласност и средства, како деца запослених не би била ускраћена за право утврђено чланом 52. Колективног уговора због неодговорности и непоступања надлежних.
6. Доследна примена Колективног уговора
Тражимо доследну примену свих одредаба Колективног уговора и престанак праксе селективног поступања по правима запослених. У складу са члановима 80. и 81. захтевамо хитно сазивање Преговарачког одбора и Комисије за давање мишљења о примени Колективног уговора, уз непосредно учешће Синдиката у решавању свих отворених питања.
7. Избор представника запослених у Надзорном одбору
Тражимо да се Синдикату омогући остваривање права да предлаже представника запослених у Надзорном одбору ЈП „Србијагас“ и прати његов рад, у складу са актима Синдиката и Предузећа. Сматрамо неодрживом досадашњу праксу телефонског изјашњавања о важним питањима и инсистирамо на одржавању редовних седница Надзорног одбора, уз достављање материјала, расправу и уредно вођење записника.
Тражимо да се за свако од наведених питања утврде конкретне мере и рокови за решавање, као и да се Синдикату без одлагања достави целокупна документација о предузетим активностима, прибављању сагласности и комуникацији са надлежним институцијама у року од 8 (осам) дана. Уколико су поступци заустављени на неком од нивоа одлучивања, захтевамо доказе о правним и другим мерама које је Послодавац предузео ради заштите права запослених, односно писано образложење уколико такве мере нису предузете.
Позивамо се на члан 72. Колективног уговора и чланове 209. и 210. Закона о раду, којима су утврђене обавезе Послодавца према Синдикату у погледу информисања и доступности података.
Синдикат неће прихватити да се права запослених третирају као трошак који се може одлагати, нити да се обавезе из Колективног уговора примењују селективно. Запослени својим радом обезбеђују функционисање система и енергетску сигурност земље, а заузврат имају право да захтевају поштовање својих права.
Очекујемо у што скоријем року поступање и изјашњење о сваком од наведених захтева и напомињемо да ћемо у случају неиспуњења тражених захтева бити принуђени да заштиту остварених права тражимо преко надлежних институција, јер поштовање Колективног уговора није предмет преговора – то је обавеза.